Психология и психотерапия

Целта на описаните дейности са:
идентификация на кандидат склонност към измами
идентифициране на връзки, които биха могли да навредят на компанията
Разкриване фактите биография, която може да навреди на компанията
косвено идентифициране на кандидат годност проф
получаване на информация за функциите кандидатки.
Когато кандидатът е необходимо да се извърши своя цялостен одит, който трябва да включва следното:
събиране на официална информация и официална проверка
запълване на специално събрани въпросници
предоставяне на копие от паспорта, книга на труда, военна карта за самоличност, документи за образование, шофьорска книжка и т.н.
проверка на автентичността на документите и sopostavleniesoderzhascheysya тяхната информация с личните данни
получаване на информация от бази данни
получаване на обратна връзка от предишни работни места чрез официалните канали
тестване кандидат
отворено психологически тестове
тест за детектор на лъжата
скрити психологически тестове
непряко тестване (чрез индиректен прояви psihicheskihosobennostey)
прикрито тест (под прикритието на въпросителен)
поредица от интервюта (поне три)
офицер персонал провежда първото интервю и разговор utochnyaetpoluchennye на данните за документи, също така получава общия кандидат predstavlenieo,
второ интервю и наемане мениджър прекарва премахване raznoglasiyamezhdu предоставената информация и от други източници, различни от тези, определени проблемни въпроси, за да се определи програма за връзка с определени факти, събития и т.н., с zhelatelnoprovodit скрити и очевидно психологически тестове на кандидати
трето интервю държи главата, като интервюта и инспекциите rezultatypredyduschih, определя специфична problemyi разследван знания и професионализъм
Скрити интервюта, проведени извън фирмените лимити по vidompodbora персонал в подобно положение, но в различна компания, разбира се харчат техните заместници
субективно събиране на информация и неформално тестване
неформално общуване (избирателна) с бивши колеги, подчинени, съседи
създаването на изкуствени ситуации (провокация) и мониторинг temkak човек реагира, как се държи
наблюдение на поведението в стандартни ситуации и sopostavlenies обявен идеи и принципи
Сравнение на цялата информация, получена и oprigodnosti кандидат решение.
Целият списък с нещата, които трябва да се провери кандидата, ако е необходимо zadeystvovattolko, с други думи - в sluchaeizucheniya лице, което кандидатства за доста отговорна позиция - от работата, от които зависи успехът на делото като цяло. И prohozhdeniekandidatom всички проверки за друг означава абсолютното си наличност, така че не може просто да се предаде в ръцете си всички карти. Tselesoobrazneedogovoritsya на пробация, по време на който kandidatnachnet работа с по-малко проблематични възли. И както може да се съди budetrabotat и нейното отношение към цялото дело.
Особености на отделните мерки
психологически тестове

Психологически тестове дават възможност да се направи оценка на sposobnostikandidata, неговите способности, и склонността да се правят различни видове дейност, вероятността за всякакви аномалии. Сега безплатно разнообразие dostupebolshoe на тестове и общ план spetsializirovannyh.Ne грешка видно наличието на такъв мощен instrumenta- качествено да овладеят психологическите методи nuzhnabolshaya практика. Така че преди да ги използвате neobhodimakonsultatsiya с психолог. Той е в зависимост от zadachipodberet най-подходящ тест, да се адаптира при konkretnyysluchay и най-важното е пълно и точно да интерпретира poluchennyedannye.
Провеждане на изпитването е най-простият начин, така че novmeste и по-малко надеждни - заради тези техники takzhedostupny и кандидати, който позволява да се направи предположение vozmozhnostipodgotovki. Съответно, най-точни данни се получава priprovedenii скрита тестване.
Индиректен тестване включва използването на такива effektakak проекция на човешкия ум в неговите външни прояви (изражението на лицето, предпочитанията в облеклото, цвят, почерк, жаргон ...). Това sposobtrebuet добри познания и опит, но с минимална predvaritelnuyupodgotovku. Докато прикрит тест trebuetsereznuyu противоположния обучение преди разгръщането. Тя се изразява в тест maskirovaniisamogo за нещо друго. Например във формата добавя voprosyspetsialno фокусирани върху идентифициране всяка точка.

интервюта

Интервютата се yavlyayuschiesyaobedineniem всеобхватни мерки няколко елемента. Например, най-простият вид е всъщност simbiozpodobnogo интервю (приемащи utochnenieinformatsii) и тестване латентна кандидат boleeslozhnye възможни варианти - всичко зависи от това събитие цел и опит provodyaschegodannoe. Ето защо, можем спокойно да кажем, че sobesedovanieyavlyaetsya най-лесният и най-достъпен инструмент за prostogoizucheniya човек и за комплекса (латентна или комбинирано).
Важно е по време на лентата интервю да се определи тяхното съдържание за по-нататъшно задълбочен анализ, дори и по-добри видеоклипове - в този случай е възможно да се анализират не само soderzhaniyaotvetov и интонацията, но също така и невербални прояви (изражения на лицето, жестове, външен вид и т.н.). За проверка на професионализма на рецепцията как може ispolzovattakoy "с Pursuit", Същността на неговия svoditsyak факта, че едно лице се иска да даде съвети за справяне с какво otvlechennoyzadachi свързани с професионалната си дейност, predvaritelnopoluchiv информация как трябва да бъде решен този проблем. И tomukak бързо той стига до правилното решение може да се съди egoprofessionalizme. Вторият начин е да се задълбочи в sutvoprosa, така че е необходимо да се работи не споделят данни, akonkretnymi номера и начини. Например, специалистите sistemambezopasnosti могат да осигурят задачи за проверка, като например:
концептуализира охранителна фирма
създаване на план за действие за установяване на охранителни фирми
списък на разходите, за да се отговори на специфичните проблеми на сигурността
разберете информация от общ план, за които юридическо лице ilicheloveke
предложи възможности за съоръжения на техническата sredstvamibezopasnosti
Тя е полезна при провеждане на интервюта с кандидатите pretenduyuschimina достатъчно на отговорни постове, за да ползват услугите на консултанти, които ще бъдат в състояние адекватно да се определи нивото на podgotovkipo един друг въпрос, или. В допълнение към подобряване на качеството на rezultatovsobesedovaniya, аутсорсинг специалисти позволява тест proveritstressoustoychivost като разговор с neskolkimisobesednikami е достатъчно сложно, особено като се има предвид, че кандидатът кандидатства за конкретна позиция се стреми pokazatsebya, своите способности с най-добрата ръка. В действителност poluchaetsyaeffekt кръстосан разпит.
Ефективно използване на скрити интервюта. ihprovedeniya технологията е следната: кандидатът е поканен да външна организация, подобна на неговите параметри с твоя, и с него analogichnoesobesedovanie проведено, резултатите от които се използват за razrabotkitaktiki основната интервю и по-късно да utochneniyaego резултати в сравнение.

Събиране на информация и неформално субективен тест

Тези дейности са най-скъпи, naiboleetrudoemkimi най-сложните, те не във всички случаи предоставят ozhidaemyyrezultat, но с тези недостатъци, те имат един nesomnennympreimuschestvom - реалността на предоставената информация. Тя svyazanos каква информация се събира там и така, че obektizucheniya не може да повлияе на констатациите или emuproblematichno имат такова въздействие. Има effektpo по следните причини:
Първо, повечето хора не предполагат възможност за тяхното stolglubokogo izucheniya-
На второ място, ако такова допускане, а има информация realizovatzakrytie силата не е всичко, а не vsyu-
Трето, дори ако не се вземат мерки, за затварянето на тази информация, не е възможно да се изключи напълно.
Благодарение на извършване на тези дейности може да бъде получена informatsiyui съоръжение изследвания поведение в "естествени условия"За това как обектът е показан при определени обстоятелства, които той прави в действителност при някои обстоятелства, а не да направи същото, той иска да покаже на другите.